Es difícil traducir el término Empowerment al español. Suele utilizarse potenciación, capacitación o traspaso de poder.
Se basa en en la relación de un superior hacia su subordinados:
- delegar poder
- delegar autoridad
- delegar responsabilidad en los resultados
Definición de Empowerment
Empowerment significa delegar y confiar en todas las personas de la organización y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo olvidando las estructuras piramidales, impersonales y donde la toma de decisiones se hacía sólo en los altos niveles de la organización.
Empowerment por Improven Consultores
Beneficios del empowerment
- Mejora de la satisfacción y motivación
- Aumentar la responsabilidad y compromiso.
- Mejora de la creatividad
- Adaptación al cambio.
- Aumento de la comunicación
- Incrementa el entusiasmo y una actitud positiva.
Cómo implantar el empowerment en nuestra organización
- Compromiso de la Dirección y del departamento de RRHH en la decisión de implantar el emp.
- Definir y comunicar de las metas con todos los involucrados
- Creación de equipos de trabajo
- Formación a todo el personal involucrado en asuntos de liderazgo, la delegación, equipos autodirigidos, etc.
- Definir responsabilidades de cada puesto y comunicarlo adecuadamente.
- Definir sistemas de gestión del desempeño para evaluar y desarrollar el rendimiento
- Establecer los planes de carrera asociados.
- Definición de sistemas de retribución variable.
Más información
Empowerment
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Teoría del Empowerment
